Hükümetin açıkladığı listede Londra’dan farklı sektörlerde faaliyet gösteren işverenler yer aldı.
Kensington and Chelsea’deki Five Guys JV Limited’in 3.699 çalışana toplam £54.642,47 eksik ödeme yaptığı açıklandı.
Westminster’daki G4S Facilities Management UK Limited’in 479 çalışana £31.158,47, Hillingdon’daki Invicta Care and Training Ltd’nin 104 çalışana £30.158,44 eksik ödeme yaptığı bildirildi.
Islington’daki Streets Ahead Estate Agents 15 çalışana £20.781,72, Wembley’deki Sihara Care Limited 58 çalışana £18.896,94, Harrow’daki Damira Dental Studios 46 çalışana £17.611,20 eksik ödeme yaptı.
Hammersmith & Fulham’daki Universal Care Services UK Limited için 77 çalışana £15.121,39 eksik ödeme tespit edildi.
Listede Newham’daki Tamba Day Nursery Olympic Park da bulunuyor. İşletmenin 9 çalışana toplam £4.469,14 eksik ödeme yaptığı açıklandı. Hackney’deki Urban Laundry ise iki çalışana toplam £4.410,51 eksik ödeme nedeniyle listede yer aldı.
27 binden fazla çalışan parasını geri aldı
Hükümete göre 658 işverenin çalışanlarına eksik ödediği toplam miktar yaklaşık £4,25 milyon.
Eksik ödeme yapılan 27.617 çalışana paraları geri ödendi. İşverenlere uygulanan cezaların toplamı ise yaklaşık £7 milyon oldu.
Bu açıklama, Fair Work Agency’nin nisan ayında kurulmasından sonraki ilk “naming round” oldu. Yeni kurum, işçi haklarının uygulanmasını tek bir yapı altında toplamak amacıyla oluşturuldu.
Fair Work Agency’nin görevi yalnızca asgari ücretin uygulanmasını denetlemekle sınırlı kalmayacak. Kurumun ilerleyen dönemde çalışanların yıllık izin ve hastalık ödemeleriyle ilgili ihlalleri de takip etmesi planlanıyor.
2026’da yasal asgari ücret ne kadar?
İngiltere’de Nisan 2026’dan itibaren 21 yaş ve üzerindeki çalışanlar için National Living Wage saatlik £12,71 olarak uygulanıyor.
18-20 yaş grubundaki çalışanların asgari ücreti £10,85, 18 yaş altındakiler için £8 olarak belirlendi. Çıraklar için de saatlik oran £8.
Yasal asgari ücret, çalışanın yaşı veya çıraklık statüsüne göre belirlenen oranın altında ödeme yapılmasını yasaklıyor ve çalışanın çalıştığı tüm süre için uygulanıyor.
Eksik ödeme nasıl ortaya çıkıyor?
Hükümetin denetimlerinde asgari ücret ihlallerinin farklı şekillerde ortaya çıktığı belirtiliyor.
Çalışanın maaşından yapılan bazı kesintiler, çalışılan sürenin tamamının ücretlendirilmemesi, yeni asgari ücret oranının uygulanmaması ve çıraklar için yanlış ücret oranının kullanılması bunlar arasında yer alıyor.
Özellikle çalışanın vardiya öncesinde veya sonrasında yaptığı işler, ücretsiz deneme süreleri, zorunlu eğitimler, fazla mesai ve bazı durumlarda işe gidiş geliş süresinin hesaba katılmaması eksik ödemeye yol açabiliyor.
Üniforma, yemek, otopark izni, eğitim masrafları veya bazı maaş kesintileri de çalışanın saatlik ücretini yasal sınırın altına indirebiliyor.
Ancak hükümetin yayımladığı liste, her işveren için eksik ödemenin hangi yöntemle yapıldığını ayrı ayrı açıklamıyor. Bu nedenle listedeki belirli bir şirket hakkında neden-sonuç ilişkisi kurmak mümkün değil.
En yüksek eksik ödeme B&Q’da
Açıklanan listede en yüksek tutarlı eksik ödeme B&Q Limited için kaydedildi.
Eastleigh merkezli şirketin 4.530 çalışana toplam £456.934,72 eksik ödeme yaptığı açıklandı.
İkinci sırada Elysium Healthcare Holdings 3 Limited bulunuyor. Şirketin 1.095 çalışana £330.048,81 eksik ödeme yaptığı bildirildi.
Hükümet işverenleri uyardı
İş ve Ticaret Bakanı Jonathan Reynolds, asgari ücretin altında ödeme yapmanın çalışanların yasal hakkını ihlal ettiğini belirterek işverenlerin bordro sistemlerini kontrol etmesi gerektiğini söyledi.
Fair Work Agency Danışma Kurulu Başkanı Matthew Taylor da asgari ücret ödemenin isteğe bağlı olmadığını, yasal bir zorunluluk olduğunu belirtti.
Hükümet ayrıca çalışanların ücretlerinin eksik ödendiğinden şüphelenmeleri halinde maaşlarını kontrol etmelerini ve gerekli durumda resmi kanallardan başvuru yapmalarını istiyor. HMRC, Fair Work Agency adına asgari ücret kurallarının uygulanmasını denetliyor.
Çalışanlar ücretlerini kontrol edebilir
İngiltere’de çalışanlar aldıkları ücretin yasal asgari ücretin altında olduğunu düşünüyorsa hükümetin “Check your pay” hizmetinden yararlanabiliyor.
Hükümet ayrıca Acas üzerinden ücretsiz ve tarafsız danışmanlık alınabileceğini belirtiyor.
