İSTANBUL (AA) - Siemens Türkiye, çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) alanlarında yarattığı etkiyi ortaya koyan 'Sürdürülebilirlik Etkisi 2025 Raporu'nu yayımladı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Siemens Türkiye Sürdürülebilirlik Etkisi 2025 Raporu, şirketin dekarbonizasyon, enerji verimliliği, kaynak verimliliği, fırsat eşitliği, çalışan gelişimi ve etik yönetişim alanlarında kaydettiği ilerlemeleri somut verilerle ortaya koyuyor.
Bu kapsamda şirket, 2025'te kendi operasyonlarından kaynaklanan karbon ayak izini 4 bin 500 ton karbondioksit eşdeğeri seviyesine düşürerek, 2019 yılına kıyasla yüzde 70 oranında azaltım sağladı.
Şirket, 2030'a kadar Net Sıfır emisyon hedefine ulaşmak amacıyla çalışmalarını sürdürürken, operasyonlarının çevresel etkisini azaltmaya yönelik uygulamalarını da kararlılıkla hayata geçiriyor.
Tüm lokasyonlarında yüzde 100 yeşil elektrik kullanan Siemens Türkiye, enerji tüketimini azaltmaya yönelik uygulamalarını sistematik biçimde sürdürerek enerji hedeflerini sürdürülebilir gelecek vizyonuyla uyumlu hale getiriyor.
Enerji verimliliği uygulamaları sayesinde, 2022-2025 döneminde toplam enerji tüketiminde yüzde 13 azalma sağlanırken, ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi kapsamında yürütülen çalışmalar da enerji performansının iyileştirilmesine katkı sundu.
- 22 müşteriye enerji verimliliği hizmeti
Siemens Türkiye, enerji verimliliği alanındaki uzmanlığını müşterilerine sunduğu çözümlerle de desteklemeyi sürdürdü. Bu kapsamda 4 ülkede faaliyet gösteren 22 müşteriye enerji verimliliği hizmeti sunan şirket, toplam 448 enerji tasarruf önleminin uygulanmasına destek verdi.
Gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda müşteriler için 21,72 milyon avro seviyesinde tasarruf potansiyeli ortaya konulurken, Siemens Türkiye bu projeler aracılığıyla 17,6 milyon avro iş hacmi yarattı.
Şirket ayrıca müşterilerine sunduğu çözümler sayesinde yaklaşık 148 bin ton karbondioksit emisyonunun azaltılmasına katkıda bulunarak sürdürülebilir büyümenin desteklenmesinde aktif rol oynadı.
Siemens Türkiye, çöp depolama alanına gönderilen atık miktarını 81 tondan 13 tona düşürerek yüzde 84 oranında azaltım sağladı. Böylece atık yönetimi ve döngüsel ekonomi uygulamalarında önemli bir ilerleme kaydedildi.
Atıkların kaynağında ayrıştırılması ve geri kazanım uygulamalarının yaygınlaştırılması sayesinde şirketin geri dönüşüm performansı da yükselişini sürdürdü.
Şirketin, 2022'de 514 ton olan geri dönüştürülebilen atık miktarı 2025'de 715 tona ulaştı. Düşük çevresel etkiye sahip EcoTech ürünleri ve kaynak verimliliğini odağına alan uygulamalar da Siemens Türkiye'nin sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlamaya devam etti.
- Çalışan gelişimi ve kapsayıcı kurum kültürü önceliğini koruyor
Siemens Türkiye, sürdürülebilir başarının temelinde insan kaynağının yer aldığı anlayışıyla çalışan gelişimine yatırım yapmayı sürdürdü. Geçen yıl çalışan başına ortalama dijital öğrenme süresi 40 saate ulaşarak şirketin küresel hedeflerinin üzerine çıktı.
Dijital yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik eğitim programları ve sürekli öğrenme kültürü, çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemeye devam etti.
Şirket çalışanlarının yaklaşık yüzde 50'si Hisse Paylaşım Planı'ndan yararlanırken, çalışanların şirket başarısına ortak olmasını teşvik eden uygulamalar güçlendirildi.
Ayrıca 10 yıldır kesintisiz devam eden Çalışan Destek Programı kapsamında çalışanlara ve ailelerine psikolojik danışmanlık, sosyal destek ve farklı refah uygulamaları sunulmaya devam edildi.
- Etik ve sorumlu iş anlayışı değer zincirine yayılıyor
Etik yönetişim yaklaşımını güçlendirmeye devam eden Siemens Türkiye, iş süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumlu yönetim ilkelerini odağına alıyor.
Düzenli olarak güncellenen İş Ahlakı Rehberi ve Türkiye'de uygulanan 'etik topluluğu' yaklaşımı sayesinde kurum genelinde yüksek düzeyde etik farkındalık kültürü destekleniyor.
Şirket ayrıca ÇSY kriterlerine dayalı değerlendirme ve denetim süreçleriyle etik ve sorumlu iş uygulamalarını güçlendirirken, tedarik zinciri boyunca sürdürülebilirlik yaklaşımının yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalarını sürdürüyor.
Tedarikçi Davranış Kuralları'na bağlılık esasına dayalı yaklaşımıyla sürdürülebilir iş modellerinin gelişimine katkı sağlamaya devam ediyor.
- 'Sürdürülebilirliği stratejileri, günlük faaliyetlerimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz
Açıklamada görüşlerine yer verilen Siemens Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve Üst Yöneticisi (CEO) Hüseyin Gelis, dünyayı gelecek nesillere aktarabilmek adına harekete geçme aciliyetinin her zamankinden daha belirgin hale geldiğini belirtti.
Gelis, sürdürülebilirliği stratejileri, karar alma süreçleri ve günlük faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini aktararak, 'Türkiye'de 170 yıldır ilerlemeyi şekillendirme kararlılığımızı, bugün sürdürülebilir bir gelecek inşa etme sorumluluğuyla bir adım daha ileri taşıyoruz. Siemens Türkiye Sürdürülebilirlik Etkisi 2025 Raporu, bu alanda attığımız adımların yarattığı etkiyi somut verilerle ortaya koyuyor.' ifadelerini kullandı.
Siemens Türkiye Ülke Finans ve Mali İşler Direktörü (CFO) Thomas Kolbinger de sürdürülebilirlik yaklaşımının tüm iş süreçlerine entegre edildiğini vurguladı.
Sürdürülebilirliği yalnızca çevresel bir sorumluluk değil, uzun vadeli değer yaratmanın temel unsurlarından biri olarak gördüklerini ifade eden Kolbinger, şunları kaydetti:
'Küresel sürdürülebilirlik çerçevemiz, dekarbonizasyon, etik, yönetişim, kaynak verimliliği, fırsat eşitliği ve istihdam edilebilirlik alanlarında veri odaklı yaklaşımımıza yön veriyor. İş Ahlakı İlkelerimizi düzenli olarak güncelliyor, ÇSY kriterlerine dayalı değerlendirme ve denetim süreçleriyle etik ve sorumlu iş uygulamalarını güçlendiriyoruz. Tedarikçi Davranış Kuralları'na bağlılık esasına dayalı yaklaşımımızla sürdürülebilir iş modellerini desteklemeyi sürdürüyoruz.'
