Bir kişinin yasal olarak çalışma hakkına sahip olup olmadığının işveren tarafından kontrol edilmesi anlamına gelen Right to Work, uygun belgelerin incelenmesiyle veya Home Office’in online sistemi üzerinden yapılabiliyor.
Söz konusu kontrolde eVisa sahibi kişiler için online sistem kullanılıyor ayrıca çalışanın paylaşım kodu (share code) ile doğum tarihi üzerinden kontrol gerçekleştirilebiliyor.
Kimler yeni kuralların içinde?
1 Ekim’den önce sistem ağırlıklı olarak doğrudan çalışanlarla ilgiliydi. Yeni düzenlemeyle birlikte bazı farklı çalışma modelleri de sisteme dahil edildi.
Bunlar arasında işçi sözleşmesiyle (worker’s contract) çalışanlar ve bireysel alt yükleniciler bulunuyor. Bir şirketin başka bir firmayla yaptığı sözleşme üzerinden hizmet veren bazı kişiler de yeni düzenlemeden etkilenebiliyor.
Online ortamda çalışanları müşterilerle buluşturan bazı iş eşleştirme hizmetleri de yeni kuralların kapsamına girdi.
Taşeronlar olarak çalışanlar için de kontrol yapılacak
Yeni kurallar, işçi sözleşmesiyle çalışanların yanı sıra taşeron olarak çalışan ve kendi adına hizmet veren kişileri de kapsıyor.
Çalışanın yerine başka bir kişinin gönderilebildiği sözleşmelerde ise, yerine geçen kişinin de işe başlamadan önce çalışma hakkı kontrolünden geçirilmesi gerekiyor.
İşverenlere £60 bin sterlin ceza
Çalışma hakkı kontrolünü kurallara uygun şekilde yapmayan işverenler sivil para cezasıyla karşılaşabiliyor. Ceza, yasa dışı çalışan başına £60 bine kadar çıkabiliyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte daha önce doğrudan çalışan istihdam etmediği için bu sorumluluğun dışında kalan bazı şirketler de risk altında olabilir.
Çalışanlar açısından ne değişiyor?
Doğrudan çalışanların işe giriş sürecindeki temel kontroller değişmiyor. Yeni düzenleme daha çok taşeronlar, sözleşmeli çalışanlar, bireysel alt yükleniciler ve online platformlar üzerinden hizmet verenleri ilgilendiriyor.
Kurallar Türk vatandaşları için de diğer çalışanlarla aynı şekilde uygulanacak. Çalışma şekli ve kişinin çalışma izni, hangi kontrolün yapılacağını belirleyecek.
Home Office, 1 Ekim’de güncellediği rehberde yeni kuralların sözleşmeli çalışma ve alt yüklenici ilişkilerini de kapsadığını açıkladı.
